موظفونا
يشكل موظفو مجموعة صافولا القوة الدافعة لنمونا وابتكارنا وتميزنا في أعمالنا التشغيلية المختلفة. ومع قوى عاملة متنوعة من أكثر من 40 جنسية، فإننا نعزز ثقافة التكامل والاحترام والتعلم المستمر. خلال العام 2024م استمر التزامنا بالعمل على تحسين رفاهية الموظفين والتطوير المهني والمشاركة - وتوطيد مكانتنا "كـخيار أول للتوظيف" في المملكة العربية السعودية وخارجها.
| Savola HQ | 45 | 27 | 8 | 1 |
| Savola Foods Company | 1303 | 638 | 84 | 13 |
| Panda | 13,522 | 4,441 | 1,109 | 212 |
| Al Kabeer | 429 | 171 | 108 | 5 |
| الإدارة العامة | 45 | 27 | 8 | 1 |
| شركة صافولا للأغذية | 1303 | 638 | 84 | 13 |
| شركة بنده للتجزئة | 13,522 | 4,441 | 1,109 | 212 |
| الكبير | 429 | 171 | 108 | 5 |
الكفاءات الأساسية
العقلية الاستراتيجية
استشراف الاحتمالات المستقبلية وترجمتها إلى استراتيجيات مبتكرة وثاقبة.
البصيرة التجارية
الاستفادة من الخبرة العملية والمعرفة السوقية في تعزيز أهداف المجموعة.
إدارة التغيير والابتكار
إيجاد طرق ووسائل جديدة ومرنة لتحقيق النجاح للمجموعة
بناء فرق عمل فعالة
بناء فرق عمل ذات هوية قوية يعمل أفرادها على توظيف مهاراتهم المتنوعة ووجهات نظرهم المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة
ضمان المساءلة
الحرص على تحمل الجميع للمسؤولية عن تحقيق الالتزامات والوفاء بها سواء على مستوى الأفراد أو فرق العمل
الحنكة التنظيمية
المناورة في المواقف المعقدة والتعامل مع الديناميكيات التنظيمية المتعلقة بالموظفين بالقبول وكل أريحية.
برنامج ركائز موظفينا
يعمل برنامجنا ذو الركائز الأربعة على تعزيز علامتنا التجارية بوصفنا صاحب عمل يتميز بالعدالة والأخلاق ويرسخ التزامنا بالتوطين، ويعزز إنشاء بيئة عمل يتسم الموظفون فيها بالمشاركة والإيجابية، وكما إننا ندعم الإنتاجية ونسعى لتحسينها، فإننا نرحب بالتغيير لجذب أصحاب المواهب المتميزين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم، تأكيداً على التزامنا بشعارنا في بناء "قيمة أساسها القيم".
ركيزة تفاعل الموظفين ومشاركتهم
برنامج يهدف إلى تعزيز التكامل والشمول وتحسين مستوى تفاعل موظفي صافولا على أساس الاحترام والثقة، والأمانة والالتزام والتواصل.
ركيزة المحافظة على صحة الموظفين وحياتهم في مكان العمل
برامج تهدف إلى دعم موظفي صافولا وعائلاتهم وتشجيعهم على العيش بأسلوب حياة صحي.
ركائز برنامج دعم الموظفين
ركيزة تحسين ثقافة بيئة العمل
برنامج يهدف إلى إبراز القيم والمواقف والمعايير والقناعات التي يجسدها موظفونا وتحدد ثقافتنا.
ركيزة التوازن بين العمل والحياة الشخصية
برنامج يهدف إلى إبراز مدى التزام صافولا وحرصها على رضا موظفيها دون التأثير بصورة سيئة على الإنتاجية.
مؤسسة عالم صافولا
أحدثت مؤسسة عالم صافولا نقلة نوعية في ممارسات الاستدامة للشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث جاء إطلاق مفهوم عالم صافولا في مارس 2017م بهدف خلق القيمة لأصحاب المصلحة عبر تشجيع الممارسات الاجتماعية والبيئية المسؤولة.
قامت مجموعة صافولا مع نهاية العام 2019م، مدفوعة بطموح واسع وتماشياً مع أفضل الممارسات الدولية المتبعة في المؤسسات الأهلية المنبثقة عن الشركات الكبرى بإضفاء الطابع الرسمي على أهمية الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية من خلال تحويل عالم صافولا من كونها إدارة للمسؤولية الاجتماعية تتبع الإدارة العامة للمجموعة إلى مؤسسة أهلية غير ربحية رائدة أطلق عليها مسمى مؤسسة عالم صافولا، وتعمل كمؤسسة غير ربحية وتعمل المؤسسة حالياً تحت إشراف المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي، وقد كانت المؤسسة تعمل سابقاً تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منذ إنشائها وحتى ديسمبر 2022م.
عالم صافولا: محاور التركيز ومحفظة البرامج طويلة الأجل
- مشاركة الأسر
- مشاركة قطاع الفنادق والمطاعم والضيافة (HORECA)
- مبادرة قدور
- مبادرة المرشد والزميل
- شهادة مواءمة
- التطوع العام للموظفين
- التطوع الاحترافي (Pro-Bono)
- محفظة المسؤولية الاجتماعية
لمؤسسة عالم صافولا
